施耐德
作者：知乎/匿名用戶
在施耐德工作僅僅小半年，而且是在蘇州的四家工廠之一，不是上海北京武漢的總部或者大廠里面，所以體驗很淺薄很片面。
記得哪次聚餐時候，同事說了句，施耐德就像是外企里的民企。也許是因為CEO是中國通，施耐德有個理念就是中國人管理中國區(qū)。我在的工廠里的所有管理層都是中國人，不像一些外企有不少從國外派過來的管理層。沒記錯的話，總共工廠里就倆法國人，一個是工程師，另一個我不知道是做什么的。有次16個VP來工廠開會，我看了下也是中國人占三分之二。我同學有在博世和豐田，說外國人在管理層占的比重挺大的。從這點來說，職場天花板問題可能就會小很多。在豐田研發(fā)中心工作的同學和我說，中國人在他們那兒能干到中層就頂天了，再往上不是要有日本相關的背景就是要有超強能力了。
工作方面的話，也許是法國企業(yè)的緣故，條條框框的規(guī)矩非常少，特別自由（僅限辦公室。生產(chǎn)線要注意的規(guī)矩還是很多的，畢竟安全永遠是工廠的第一要義，而電氣產(chǎn)品危險性還是不小的）。鼓勵自我發(fā)揮，自由創(chuàng)造。
至于待遇，因為是我第一份工作，沒有對比我也不是很清楚，而且我當時也主要奔的是500強這個工作平臺來的，沒有太多考慮這一點，該有的福利什么的都有，12天年假，隨著工齡好像會漲到最高15天。不過據(jù)我同事說薪資水平確實算低的。我來這半年，部門里走了3,4個人了，同事私下吐槽的時候和我提過這點。
ABB
作者：知乎/匿名用戶
“在ABB工作”這個概念過于泛泛，ABB內部的單元非常非常非常非常地多，機電控大產(chǎn)業(yè)面向不同行業(yè)又被劃分為數(shù)十個子公司(僅國內而論)，彼此之間成本中心相對獨立，銷售和項目團隊都是互不兼容的。對外大家都叫ABB，但并不存在什么交集，從Major產(chǎn)業(yè)鏈而論，傳統(tǒng)電氣、測量、數(shù)控儀表依然算同行業(yè)龍頭，但在高度集成化的大環(huán)境下，行業(yè)飽和+整組是無可逆轉的大趨勢，元器件、變頻器、系統(tǒng)集成等單元則是遠看穩(wěn)如狗，近看擠破頭，機器人算是目前ABB的ace單元，雖然其總產(chǎn)值在整個集團公司還遠遠稱不上核心業(yè)務，但看得見的是丫一直在擴建，另外，公司的手機殼背后是大名鼎鼎的機器人YuMi的照片...
有不少人說ABB是外企中的國企，琢磨一下還真是。ABB有獨立的脫產(chǎn)研發(fā)單元，類似國企**研究所一類的，還有不以業(yè)績?yōu)閷蚨侵铝τ谕卣剐聵I(yè)務的風投部門(最近在折騰電動汽車)。內部培訓機會比較多(但是這幾年越來越不靠譜，默認為業(yè)績江河日下的表現(xiàn))，對內有自己的一套項目體系和相關認證（一流公司做標準，沒毛病，只是ABB認證無論對內對外都談不上很扎實的敲門磚），管理崗位自上而下有不少competency assessment(對在職者沒啥真正的幫助，坑爹的形式主義)。
工作強度嘛，說實話不算大，技術崗位加班相對頻繁，但和那些“白天不懂夜的黑”的程序猿一比真的輕松太多。ABB是個崇尚“以結果為導向”的公司，管理崗、技術崗、銷售崗大都是不定時工作制，今天的活干完了，可以隨時撤，上下班都不用打卡打指紋。反之，活沒干完，請繼續(xù)堅守工作崗位，這種工作制在工作日是木有加班費的，想把活干完并干漂亮，一靠自覺，二靠把握重點。
ABB內部的人際關系比國企要單純得多，但在外企中又算是比較復雜的，各部門之間踢皮球，子公司抱怨組織架構變動，兄弟公司互掐，甩CCRP的現(xiàn)象比比皆是。一旦遇到利益沖突，平時笑嘻嘻的BP第一個懟你是很正常的。絕大部分同事對新人比較友好，有問必答，對新人來說，主動點+拎得清總是沒錯的。個人強烈建議應屆畢業(yè)生還是去國企歷練個三年再來，各種套路你都門兒清了。
對應屆生而言，ABB的校招標準說高不高，說低也不低，鑒于招工難，已經(jīng)比前些年接地氣太多了。211/985的對口專業(yè)，成績不錯都有機會，ABB的internship理論上是不對應就業(yè)機會的，當然如果你表現(xiàn)令line manager感到impresssive就一切皆有可能。大部分辦公室崗位對英文的要求比較嚴格，畢竟公司里的外國同事不少，外國客戶更是滿地跑，需要你交接傳達的時候你不能干瞪眼哼哼哈兮啊。平時mail、report、PO、FA、punch list用的都是純英文，即便是中國人之間也不例外，為的是方便信息追溯。身邊也曾有過若干英文很爛的同事，要么是沒太大發(fā)展前途的行政崗位，要么干不下去混了混簡歷就跑路了。面試時候90%會有純英文面試環(huán)節(jié)，想渾水摸魚很難。PS：如果會一門二外(西語，韓語，阿拉伯語)會極具優(yōu)勢。
從工作體會來說，公司的福利雖然和業(yè)績一樣在走下坡路，目前還是比大部分同行業(yè)企業(yè)靠譜的，薪酬比同行業(yè)高出約20%，新人也是15天年假+15天帶薪病假，但是有些崗位的合同是和外服簽的，具體區(qū)別我也不清楚。人員流動率正常，員工的忠誠度尚可，彼此信任度so so，公司企業(yè)文化塑造方面還是挺不遺余力的，天天都在念叨Don’t look the other way, make quality happen。
西門子
作者：知乎/hongyi iam
1、西門子是外企中的國企，有的人忙死，有的人閑死，有派系，也有斗爭。
2、你可以選擇做技術，也可以選擇做銷售，但是西門子沒有純粹的銷售，銷售也是懂產(chǎn)品和技術的，(有強大背景的人除外，但是現(xiàn)在大環(huán)境大家都知道的），剛畢業(yè)的銷售培訓生在北京有一年的集中學習。
3、在西門子做技術可以做到與領導同等的級別與待遇。但是西門子的技術浩如煙海，博大精深，30多歲滿頭白發(fā)的工程人員比比皆是。
4、西門子入職時每人一臺筆記本電腦和一張帶ic芯片的員工卡，可以登錄OA和西門子全球局域網(wǎng)，能查詢和訪問全球技術資源庫和技術論壇，當然也能監(jiān)視你的一舉一動，所以也叫CAT機。
5、有大量的培訓。有技術培訓，也有西門子管理學院的，還有反腐comply。每人每年有學時要求。
6、有大量學習英文的機會，全英文的操作系統(tǒng)和OA系統(tǒng)，平時接觸到的文檔也基本都是英文的。英文不好也沒關系，在那種環(huán)境里要不了半年就會了。你跟中國人說話用英文，老外跟你說話用中文，很奇怪吧，我們稱之為裝B。
7、有大量接觸老外的機會，有過來開會的，有過來培訓的，有派遣到中國來工作的，也有一起做工程項目的，男性居多。歐洲小伙確實帥，藍眼睛高鼻梁，身材極佳，風度翩翩。曾經(jīng)有女同事因為這個申請換部門的，但好像后來也沒成。
8、有大量出差的機會，有國內的也有國外的，以國內居多，天南海北。可能是工程項目，也可能是培訓或會議，銷售管理出差一般不超過一周，技術人員短則一周，長則半年。五年差不多都是國航白金會員。
9、西門子漂亮的美眉很多，年輕時尚，高級OL，但一般來說，你不是他的菜。
10、在西門子有工作十幾年的，也有今天來明天就走的，每周都有獵頭打電話挖人。在Siemens，AB，GE，ABB這幾家公司之間不存在適應期，每家公司都有你的老同事。
11、薪資待遇以上說的這幾家都差不多。管理也差不多，周報，月報，年終總結，技術總結一樣不少。
12、西門子的客戶基本都是國有大型企業(yè)，也參與了很多國家超大工程，西門子有良好的產(chǎn)品質量和品牌形象，剛去的時候會有一種莫名的自豪感，但是時間一長就麻木了，因為在中國，甲方永遠是大爺！
通用電氣
作者：知乎/匿名用戶
1、大環(huán)境不錯，人才培訓制度一流，特別是管培生，經(jīng)過兩年的輪崗，可以學到很多從技術層面到人際關系層面的經(jīng)驗和知識；
2、DM(Direct Manager)很重要，我算是比較特殊，剛工作三個月老板就離職了，他在崗位上做了快七年，屬于能力很強的，后來的新老板也不錯，資歷深，也教了我不少知識；在GE你會發(fā)現(xiàn)無論什么崗位，什么的人都是很強很厲害，反正就是能學到不少東西；
3、女生很多女生很多女生很多，我在CTP 的Global Operation，除了digital,其他部門都是半邊天居多；
4、在GE日程會安排的滿滿，每天有做不完的propasal 和T-con,眼睛一睜一閉一天就過去了；
5、食堂很好吃很好吃，免費健身房，各種基礎設施很贊，如果忙的時候你甚至可以睡在公司(我沒試過，但是有這個想法)
6、呆久了有種畫地為牢的感覺，換句話就是太安逸，溫水煮青蛙既視感。雖說是外企，但是真?zhèn)€大環(huán)境給人一種美國大國企的感覺，所以如果你是challenge型的職業(yè)規(guī)劃，可能不太適合這樣的環(huán)境。
