1、油田控制系統工程師職位描述
油田地面設施如集輸站、計量站、井廠，大量應用自動化控制系統來進行實時數據采集和監控。每個站廠都配備有專職的“控制系統工程師”駐廠，進行自動化控制系統的日常管理及設備維護等工作。
職業的核心工作內容
◆控制系統的健康狀態監測
◆控制系統類備品備件管理
◆控制系統日常維護保養(除塵，耗材更換)控制系統檢修、故障排除等非日常運維工作
◆配合關聯專業(電氣、儀表)進行測試、檢修、故障排除等非日常運維工作(邏輯旁路、強制信號、信號隔離等)。
◆為生產操作團隊的日常監控提供技術支持
◆技術審核廠區作業許可，并會簽跟蹤 新建項目技術標審核及技術建議
◆協調、監督、驗收、接收承包商，廠家實施的新建設備系統。
◆......
2、油田控制系統工程師職業發展
駐廠控制系統工程師是自動化生產廠家的必備崗位，生產自動化控制系統的穩定運行，決定了廠家生產制造產品的產量和良品率。提升自動化生產技術，可以在降低成本，降低風險，提升產品質量，加大生產安全等多方面起到一定作用。將勞動力從繁瑣的重復勞動中解放出來，是企業實現從勞動密集型向技術密集型的轉變。
①油田控制系統工程師崗位設置及不同企業間的差別
不同企業在崗位設置上的差別在于工作范圍，有的地方是專崗專人，控制系統工程師只負責控制系統；但在有的地方控制系統工程師不光要負責控制系統，還要兼管通訊專業、電氣專業、儀表專業相關工作。
②油田控制系統工程師薪資待遇及潛在收入空間
薪酬體系分為基本工資和出差補助兩部分，除社會保險之外，公司會給員工額外購買醫療、工傷等商業保險。
③入門崗位及其職業發展通路
入門崗位為“技術員”，上升職級依次為“控制系統工程師”，“高級控制系統工程師”。“技術員”主要工作是協助“控制系統工程師”做好駐廠的日常運維工作；“高級系統工程師”不固定駐扎在某一個站場，而是統籌管理整個油田所有站廠的控制系統類工作，如備品備件采購，技術評標等。
④企業對員工的規劃與管理
用戶單位對員工的職業生涯規劃、開發、管理相對較少，領導層僅關心員工是否能夠勝任各自的崗位，對于崗位進階僅發生在現任人員不能勝任或離職的情況下，才會考慮提升下級員工，或招聘新員工。
3、油田控制系統工程師崗位的典型一天
①7:00-12:00
a、檢查郵件
b、巡查
◆主控系統(DCS、SIS、FGS、SCADA)的系統健康狀態(CPU負荷、通訊、歷史報警)；
◆撬裝設備系統(LCP)健康狀態；
◆機房溫度，空調運行狀態。
c、參加站外井場試運檢查
◆RTU機柜外觀檢查(布局是否合理，標簽是否清晰、接地、風扇、照明)；
◆RTU功能檢查(畫面、數據、命令、報警、趨勢、用戶登錄、系統診斷)；
◆廠家溝通；
◆匯總整改清單
②12:00-13:30午餐、午休
③13:30-18:00
d、配合火災報警盤廠家調試
e、協助儀表專業工程師進行故障檢查及維修
◆查詢接線位置及回路供電方式；
◆檢查回路保險絲及供電情況；
◆檢查故障儀表設計的連鎖邏輯；
◆邏輯旁路，信號回路隔離，待維修后恢復
f、審核第二天的工作許可
g、撰寫工作日報
◆本日主要工作內容及進度(完成、持續、遺留)；
◆上傳至云端服務器，并郵件發送上級
④18:00以后為晚餐時間
4、油田控制系統工程師崗位素質要求
◆掌握電工基礎知識及基本操作技能
◆熟悉控制原理理論框架及過程控制相關知識(工藝分析)
◆掌握計算機網絡基礎知識及相關技能
◆掌握工業通訊相關知識及調試技能
◆掌握主流PLC、DCS編程，HMI畫面組態技能
◆熟悉計算機辦公軟件使用
◆掌握英文聽說讀寫能力(英文郵件、會議、電話、面對面交流無障礙)
5、我的職業生涯
大四第二學期進入系統集成商公司實習，畢業后直接轉正助理工程師，協助項目經理和項目工程師進行控制系統集成的項目實施；畢業一年后進階項目工程師，獨立完成項目中的重要環節；畢業兩年后兼任項目經理，獨立帶領項目團隊進行項目實施；而后被安排前往海外項目進行現場調試服務。
海外項目結束后，從系統集成商公司離職，加入海外油田公司，任現場控制系統工程師至今。
職業生涯的三個時期
職業生涯早期是一個轉化的過程，將學校學到的知識與工作崗位需要用到的知識相結合，同時查漏補缺學習補充新的切合實際應用的知識和技能。并且對于行業、領域有一個初步的認識和了解。
職業生涯中期是一個積累的過程，在實際工作當中，遇到問題解決問題，積累經驗，同時繼續學習相關專業深層次的知識和技能。達到獨立實施，觸類旁通的水平。對于行業、領域此時應該有一個比較全面的認識。
職業生涯后期是一個思考的過程，通過對行業、領域的深刻理解，以及對自我能力的評價，找尋適合自我特點并且能夠長期發展的崗位穩定從業。
6、油田控制系統工程師職業規劃的看法
職業生涯規劃，是自我管理在職場方面的重要體現，所謂管理即通過計劃、組織、領導、協調、控制等職能實現既定目標的活動過程。那么職業生涯規劃即是在職場生涯中確定目標實現目標的過程。
個人認為，職業生涯規劃主要分3個部分即 自我評價、環境分析以及目標確立，通俗的來說就是“我是誰？我在哪？我要干什么？”。
初入職場，首先要對周圍的環境進行分析，自身所從事的專業是干什么的，具體又屬于哪個領域，在所屬領域中處在什么位置？相關的上下游領域又是什么？等等……然后是自我評價，自身的性格特點、興趣愛好、具備的特質有哪些？擅長以及不擅長，優點、缺點都有哪些；已具備哪些知識技能，還有哪些知識技能方面的空缺需要填補？
最后便是目標，通過對同行業從業者(同事、領導)的觀察和了解，思考適合自己發展的方向，以及自己心中所向往的職位。
職業生涯規劃是一個長期的周期性循環的過程，隨著環境的變化，自身能力的提升以及心態的變化，目標及方向也需要不斷的進行調整。所謂“吾日三省吾身”就是這個道理，每過一段時間，或者遇到了一些職場上的關鍵節點，都需要靜下心來思考，更新職業生涯規劃的內容以及方向。就像我們控制領域當中的核心思想——閉環回路控制，通過反饋回來的信息，與既定目標進行比對，從而調整執行實施行動；或調整目標。
舉個例子
在工程項目實施領域，技術類崗位的進階上升崗位依次是：助理工程師，主任工程師以及技術顧問；而管理類崗位的進階上升崗位依次是：項目經理、部門經理以及工程總監。個人根據自己的發展可以選擇專攻技術或管理方向，也可以在適當的時機跳轉發展方向，當然通常來說都是從技術轉為管理。
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