工匠精神的理念發源于日本。指的是職場人士，主要是技術工種的職業精神，敬業、精益、專注力、創新等等。

最早把工匠精神推廣到中國來的是羅永浩。他自己在多次大型演講中提到工匠精神。甚至為了宣揚工匠精神，還精心設計只做了一張他本人像個工匠一樣裝模做樣在精心做事的桌面。

而其實，他自己并不是什么工匠，他并沒有多少實實在在的手藝，而一部手機也不是在一張工匠桌上通過銼刀手工就能摳出來的。

然而這不妨礙職場人士們從中接收到了極大的鼓舞，獲得了高度認同。一個人只要兢兢業業愛好自己的職業，一生專注于自己的技術工作，即便沒有機會升職，創業，走向管理崗等更大的舞臺，即便只靠自己的技術技能和經驗積累，也可以獲得豐厚的回報，也可以優雅幸福的渡過自己這一生。

工控行業的工程師們，很顯然是可以符合工匠這一標準的。所以，近些年來，同行們普遍都調整了自己的身份預期，認同專注技術的價值觀了。

然而在實際的生活中，卻令人不甚滿意。

比如上周，就有網友聯系我，跟我聊天過程中抱怨自己沒有學習提高的時間，甚至因為工作的拖累，無休止的加班，出差，都顧不上照顧家庭，沒辦法陪伴孩子的成長，甚至婚姻都亮起了紅燈。

這樣的生活好像與描述的工匠的生活相去甚遠啊！

何止于此。

最近我還看過一個直播，其中有人咨詢，面前有兩份工作可選，一份工作8小時不加班，雙休，月薪8500，而另一分工作996，月薪1W，請主播給指點應該選哪一個。

每一個人的具體情況不同，家庭背景特別是負債情況不同，當下最緊急的重點需求當然也不同，合理的選擇當然不一樣。比如有人已經貸款買房，每月有按揭需要還款，甚至借貸杠桿比較高的話，一個月需要還6-7千，那多出來的1500元當然很重要了。因為如果少了這1500，他家的生活都沒法持續，資金鏈都要斷了。那就只有選996的高薪職位了。

肯定會有人指點說，還可以選擇8500的崗位，然后還利用空閑的時間跑美團，跑代駕等打點零工，賺的外快肯定不止2000，是不是會更合算。

這一點我卻是反對的。當然也不止我自己反對，我就看過一個短視頻的博主在告誡所有粉絲，不要去做美團，不要去送外賣。但凡有一口飯吃，不要去走那條路，那是一條沒有終點的不歸路。

跑美團外賣，賺到的是快錢，甚至可以做到日結，出賣的是青春和時間，然而個人卻沒有任何積累。當天的付出當天拿到回報就結束了。不會有任何經驗的積累，也不會有社交資源的收獲。外賣員拿到的只有傭金跑腿費本身。而且，平臺也通過精細的算法，牢牢控制了每一個接單的外賣員，通過不斷地壓低收入，并用獎金誘惑更多的時間投入，方便更多的壓榨。而在千千萬外賣員大軍中，不管什么學歷，技術背景，能力，全部都沒有區別了。管你是博士，碩士，985本科，跟一個初中畢業的帥小伙相比，都沒有任何優勢。反而人家年紀輕，腿腳快，反而更有優勢。所以網絡上曾經走紅的那位送外賣的浙大博士，我認為這是悲劇。他自己認知水平絕對配不上博士。

我要說的是，送外賣和工匠精神是完全背道而馳的價值觀。

工匠精神可不僅僅指的是敬業，而且還要包含技能經驗的積累。經過不斷重復工作的過程中積累下來的經驗學識，在后續的再遇到的新的工作任務時，可以充分得到利用，從而更優更快更優雅完成，并作為一項藝術作品一般地欣賞。

而從這個角度看，大多數的擁有穩定工作崗位的工程師，哪怕是每周雙休，每天只工作8小時，也都未必能算得上有匠心的工匠。有沒有持續的學習，有沒有可傳承的經驗的積累，是其中的關鍵。

我曾經建議職場人士最好在50歲之前實現職業自由，其中包含自雇用的工作生活方式很適合工控領域的工程師們。當下有很多工程師不在固定工作單位上班，而是通過按日零星接單的方式，收入一點不比上班時少。

然而這種按日接單的點工工作，雖然工資收入不低，但仍然很辛苦，也仍然是沒有自己的積累，仍然是工作一天有一天的收入，而如果無人聘用，不工作，也仍然沒有收入。

從這一點看，與美團外賣派送員的生存模式仍然是相似的。雖然外觀上有技術的名號。

所以，也仍然算不上工匠。所以也是我一直不建議時間自由的同行朋友去從事這樣的工作。即便給的工資很高很高，高出來你正常上班的身價的好多倍，都仍然不值得，不合算。當然，如果你當下非常缺錢，家庭支出就需要這筆錢了不算。我指的是如果對自己自由發展還有預期的情況下。

讓我們來算一下其中的賬，假設一個工程師，原本上班的時候的工資月凈收入是1.5萬，需要加班也有出差。假設另有份點工的調試工作，每天工作10小時，給付日薪資2000元，如果月工作30天，則收入會是6萬。相比大概4倍的樣子。

是否值得呢？

我認為是不值得的。這里面拋卻具體的細賬，比如固定上班時公司還有社保和福利以及繳稅，而自己單干后這些都需要自己負責，都要從點工收入中列支。

其中最主要的理由是點工的工作是沒有前途的。你原本工作的公司，干得久了總會有機會得到職務提升的機會。工資收入就會有大幅度的提升。而做點工的工作，貢獻都是當月結算了的。假設你跟一個公司達成了長時間持續的服務，跟配合的人也都熟了以后，對方公司有一天突然出來一個技術副總的職位，有可能會年薪百萬，會有機會落到你頭上嗎？我想當然是不可能的了。對方公司正式的員工那么多，都盯得緊的很，你一個外包的槍手，永遠沒有這個機會的。

所以，總得來說，從事點工的工作，一方面犧牲了自己的職業發展前景，另一方面自身卻沒有收獲工匠的技術積累，那就是不合算的。

有人會不服了，都月入6萬了，那一年都能到72萬，還不匠心的話，那什么樣的工作才匠心？

注意看，這里的月入6萬是每天工作10小時，每月干滿30天的前提下。而如果要拿到72萬，就是全年不歇的連軸干360天。這里面哪有什么優雅？拉磨的驢子的生活都不會如此苦逼。所以當然算不上匠心的工匠了。且不說不會有公司這樣的長期雇傭臨時工，即便有，也不會有人有絲毫的艷羨。

誠然，當下咱們的社會環境，大多數的公司還沒有能力給付一般員工優渥的薪水到老以支撐其優雅的工匠到底，所以導致咱們的搞技術的工程師很少能做到工匠的優雅，反而大家紛紛都要暗自慶幸，有份工作，沒給優化下崗了就不錯了。

然而，雖然相比比較困難，但是工控工程師們也仍然有機會做到匠心的優雅。

那么前提就自己要有充分的積累。這里面投入時間，技術深度，獨特性幾方面的因素都要有。

首先積累的技術要有保鮮度，才會有價值。比方有人會說，工控技術不就是掌握的各種廠家設備的調試技能嘛！各種PLC品牌型號的編程方法，通訊調試技能，伺服變頻器的調試技能，觸摸屏，上位機，機器人，圖像識別，不就是這些嗎？

一定要注意了，這些還真不是。比方說我曾經倒背如流的各個版本的WINCC在各種操作系統的安裝方法，S7-300程序下載上傳，以及6SE70，MM440.6RA70，6RA28各種交流直流調速器變頻器的參數設置，這些技能在剛剛習得的幾年里還是有用的，工作中會用得到，私單中也經常遇到。然而十幾年過去后，發現這些技能逐漸都用不到了。因為這些產品逐漸都被淘汰了，現場遇到的機會都在逐漸減少，掌握的這些技能就過時了，并不能給自己帶來折現收入了。所以大家時常會抱怨，電氣自動化行業要學的東西太多，一直要學習，卻總有學不完的新知識。而學到的技能又很容易過時，不吃香了。所以自動化工程師是青春飯，不如機械工程師越老越吃香等等。

那么除此之外本行業是不是就很難找到可以積累的有足夠保鮮期的技術了？我曾經也為這一點相當苦惱，也是被迫只能接單出力干活，干一單掙一單，多余的沒有積累。然而當我逐漸創新研究出PLC標準化編程煙臺方法之后，算是打開了一個新世界。

我倒不是指所有人都要來學會煙臺方法，而是在掌握煙臺方法之前，還有通用的全行業都可以用得到的基礎技能，即通用的PLC和HMI的通用模板，目前在全行業都還是空白，而每一個從事這個行業的工程師，如果能積累這種積蓄，在做項目時必然可以如虎添翼，效率得到極大的提升。

而這種積累，是不可能白白從別人處得到的。不管是開源還是分享的道德綁架，都不可能。而事實的情況是，這些素材需要耗費大量的時間精力，即便有人投入了時間精力做了一部分，也未必舍得白白送給別人。大家都寄希望別人來付出，然后別人分享，而自己白白獲得，那是不符合市場規律的，所以也注定是永遠不可能的。況且，這些模板還有一定的掌握難度，不自己親歷學習掌握，是很難用好的。

作者：萬泉河